Buduj "portfolio kariery", a nie "ścieżkę kariery"

W artykule na Harvard Business Review omówiono, dlaczego tradycyjna ścieżka kariery może być przestarzałym podejściem w tylu różnych, zmieniających się branżach. Autorzy sugerują, że zamiast skupiać się na linearnych ścieżkach kariery, lepiej jest budować portfolio kariery, które odzwierciedla nasze umiejętności, doświadczenia i osiągnięcia. Portfolio to może obejmować różnorodne projekty, a także różne role, co pozwala na większą elastyczność i adaptację do zmieniającego się rynku pracy. W dobie szybkich zmian technologicznych i rosnącej liczby umów o pracę w oparciu o projekty, podejście oparte na budowaniu portfolio wydaje się bardziej odpowiednie. Zamiast patrzeć na karierę jak na liniowy wyścig, warto zainwestować czas w rozwijanie różnorodnych umiejętności i doświadczeń, które mogą otworzyć nowe możliwości zawodowe.