Code Review zamiast programowania na rozmowie o pracę?

W artykule autor porusza temat wywiadów rekrutacyjnych w erze sztucznej inteligencji i poddaje w wątpliwość tradycyjne metody oceny kandydatów na stanowiska programistyczne, takie jak rozwiązywanie zadań z portalu LeetCode. Zamiast tego, sugeruje, aby firmy wprowadziły procesy oceny oparte na przeglądach kodu. Wskazuje na kilka powodów, dla których przegląd kodu może być lepszym podejściem. Pierwszym jest to, że przeglądy kodu odzwierciedlają rzeczywistą pracę programistów, ponieważ codziennie współpracują z kodem w zespole. Kolejnym argumentem jest to, że przegląd kodu może lepiej ocenić umiejętność współpracy i komunikacji w zespole, co jest kluczowe dla sukcesu projektów. Autor zauważa również, że istotne jest, aby oceniać potencjalnych pracowników nie tylko na podstawie ich umiejętności technicznych, ale również na umiejętności przystosowywania się do zmieniającego się środowiska technologicznego. Podsumowując, artykuł zachęca do przemyślenia metod rekrutacji i włączenia przeglądów kodu jako bardziej miarodajnego sposobu oceny przyszłych pracowników.