Zarządzanie niewydajnymi pracownikami — jak robić to skutecznie?

W artykule Jacka Danger opisana jest strategia zarządzania pracownikami, którzy nie osiągają oczekiwanych wyników. Autor podkreśla, jak ważne jest zrozumienie kontekstu, w którym pracownik działa, oraz przyczyn jego niskiej wydajności. Kluczowe jest przeprowadzenie rozmowy z pracownikiem, aby zidentyfikować problemy, z jakimi się boryka. Jack sugeruje unikanie osądzania i zamiast tego zachęca do tworzenia atmosfery wsparcia i otwartości. Wspólne ustalenie celów oraz ścisła współpraca mogą pomóc w poprawieniu wydajności pracowników. Dodatkowo, autor zwraca uwagę na konieczność regularnej oceny postępów, co pozwala na dostosowanie podejścia w zależności od rezultatów.