Zatrudnianie tylko seniorów może szkodzić twojej firmie - dlaczego?

W artykule 'Hiring Only Senior Engineers is Killing Companies' autor przedstawia problemy, jakie wynikają z faworyzowania starszych inżynierów podczas rekrutacji. Wskazuje, że takie podejście może prowadzić do stagnacji innowacji w firmach, ponieważ młodsi, mniej doświadczeni inżynierowie często przynoszą świeże pomysły i nowe perspektywy. Firmy, które ograniczają się tylko do rekrutacji seniorów, mogą przegapić okazje do wzrostu i rozwoju, a także stworzyć środowisko, w którym starsi inżynierowie mogą czuć się znużeni lub przytłoczeni brakiem różnorodności. Autor podkreśla, że mieszana kadra inżynierska z różnymi poziomami doświadczenia sprzyja lepszemu dzieleniu się wiedzą oraz wzajemnemu wsparciu. Warto więc zrewidować swoje podejście do rekrutacji i dzielić się odpowiedzialnościami w zespole, aby zbudować mocniejsze i bardziej zróżnicowane grupy inżynierskie.